Профсоюзы продолжат добиваться честного МРОТ и повышения зарплат
Об этом сказал председатель ФНПР Михаил Шмаков в ходе видеоконференции, которая состоялась 23 января. В просмотре трансляции, организованной в конференц-зале Федерации профсоюзов Челябинской области, участвовали представители областных организаций профсоюзов, аппарат Федерации. Коллективные просмотры были организованы и на местах - в профкомах предприятий и организаций.
Вопросы, на которые ответил лидер ФНПР, касались изменений в пенсионной системе, индексации заработной платы, присвоения звания «Ветеран труда», роста тарифов жкх и введения прогрессивного подоходного налога, законодательных инициатив ФНПР, оздоровления работников и льготных профсоюзных путевок, объединения отраслевых профсоюзов и другие.
Одна из главных задач, по словам профсоюзного лидера, - доработка методики расчета потребительской корзины, расчет минимального размера оплаты труда, начисление различных компенсационных выплат и надбавок сверх МРОТ. Эти и другие законодательные инициативы ФНПР намерена продвигать в этом году.
- Нам необходимо доработать методику определения потребительской корзины. Приблизить ее, либо сразу перейти к принципу расчета минимального потребительского бюджета. Это должно быть определено законом – и это одна из наших главных инициатив. Еще вопрос - параметры начисления минимального размера оплаты труда, о которых говорил Конституционный суд. Все компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть над тарифом, - заявил профлидер.
По словам М. Шмакова, в отношении фиксации в ТК начисления надбавок и компенсаций на МРОТ продолжаются консультации с представителями правительства. При этом отдельные члены правительства считают, что тариф может быть ниже прожиточного минимума.
- Это не так. Мы с этим категорически не согласны, мы с этим боремся и отстаиваем свою позицию. В конечном итоге, наш вариант должен быть прописан в законодательстве, - уверен Михаил Шмаков.
Как подчеркнул председатель ФНПР, начисления надбавок и компенсаций сверх тарифа касаются далеко не только граждан, получающих МРОТ, но и всех российских работников.
- Профсоюзы выступают за повышение уровня оплаты труда по каждому разряду и на каждом рабочем месте. Тех, кто получает МРОТ – меньшинство. Нам необходимо, чтобы те же принципы, касающиеся начисления зарплат, применялись для каждого тарифа, по каждому разряду на каждом предприятии. Премия и компенсационная выплата должна начисляться сверх этого! – уверен Михаил Шмаков.
В ходе прямой линии также вновь прозвучал вопрос, почему коллективный договор распространяется на всех работников, а не только на членов профсоюза. Руководитель крупнейшего профцентра России ответил на него следующим образом:
- Позиция ФНПР, выраженная в решениях исполнительного комитета и Генерального совета нашей организации, заключается в том, что принцип «коллективный договор – только для членов профсоюза» не принесет пользы. Это будет порождать возникновение желтых профсоюзов, работодатели будут создавать свои карманные профсоюзы, для того чтобы бороться с боевой и принципиальной организацией, - отметил Михаил Шмаков, подчеркнув, что сильная профсоюзная организация, в соответствии с законодательством, может добиваться отдельных соглашений с работодателем, прописывая в них дополнительные преференции для членов профсоюза.
Небольшим, слабым отраслевым профсоюзам необходимо объединяться, чтобы усилить свое влияние и увеличить число возможных направлений работы. При этом Федерация Независимых Профсоюзов России готова организационно содействовать объединению таких профсоюзов и настаивает на проведении такого процесса.
- У тех, кто не хочет идти на такие процессы, в основном, причиной стоят личные интересы, – отметил Шмаков. – Альтернативы известны: либо небольшие профсоюзы исчезают, либо объединяются в более крупный, который может реально защищать интересы работников отрасли.
В ходе предыдущей прямой линии, состоявшейся в октябре 2017 года, Михаил Шмаков также высказался за объединение отраслевых профсоюзов. По мнению главы ФНПР, слабые, недееспособные отраслевые профсоюзы должны вливаться в те, которые по-настоящему действуют. При этом объединяться нужно своевременно, не доводя до критических провалов.
Примером эффективного объединения отраслевых профсоюзов можно назвать создание Российского профсоюза работников промышленности (Роспрофпром). На данный момент Роспрофпром объединяет более 323 тыс. человек. В него входят 733 первичные профсоюзные организации, расположенные в 65 регионах страны.
Информация с https://www.chelprof.ru/